آمریکا: چین از روشهای فریبندهای برای استخدام کارکنان فعلی و سابق فدرال استفاده میکند

ایالات متحده روز سهشنبه ۱۹ فروردین هشدار داد که سازمانهای اطلاعاتی چین از روشهای فریبندهای برای استخدام کارکنان فعلی و سابق دولت آمریکا استفاده میکنند.
هشدار مرکز ضد جاسوسی و امنیت ملی ایالات متحده در بحبوحهٔ اخراجهای گستردهٔ دولت فدرال منتشر میشود که «ادارهٔ کارآمدی دولت» به رهبری ایلان ماسک در ماههای اخیر انجام داده است.
این مرکز در گزارشی اعلام کرد: «سازمانهای اطلاعاتی خارجی، بهویژه نهادهایی که در چین هستند، با معرفی خود بهعنوان شرکتهای مشاوره، موسسات استخدام مدیران شرکتها، اتاق فکر و سایر نهادها، در شبکههای اجتماعی و حرفهای، کارمندان فعلی و سابق دولت آمریکا را هدف قرار میدهند».
این مرکز گفت که پیشنهادهای شغلی فریبندهٔ آنلاین و سایر رویکردها برای بهکارگیری افراد با پیشینهٔ کار در دولت ایالات متحده که بهدنبال شغل جدید هستند، پیچیدهتر شده است.
مرکز ضد جاسوسی و امنیت ملی به کارمندان فعلی و سابق فدرال ایالات متحده در مورد چنین رویکردهایی هشدار داده است.
این مرکز افزود که افراد تأیید صلاحیتشده موظف به حفظ دادههای طبقهبندیشده حتی پس از ترک شغل فدرال خود هستند.
وزارت خارجه چین روز چهارشنبه ۲۰ فروردین در واکنش به این خبر گفت که اطلاعی از این موضوع ندارد و آمریکا را به «جاسوسی» از چین متهم کرد.
لین جیان، سخنگوی این وزارتخانه، اقدامات ایالات متحده را «روشهای غیرمسئولانه» خواند و گفت که آمریکا «بدون هیچ پوششی» در زمینهٔ «جاسوسی جهانی» فعال است.
رویترز قبلاً در مورد شبکهای از شرکتها گزارش داده بود که توسط یک شرکت فناوری مخفی چینی اداره میشود و تلاش میکند تا کارکنان دولت آمریکا را که اخیراً اخراج شدهاند، استخدام کند.
شمار کارکنان غیرنظامی دولت ایالات متحده، به جز آنها که در اداره پست مشغول به کار هستند، حدود ۲.۳ میلیون نفر است.
کاخ سفید ۹ بهمن پارسال در ایمیلی به تمام کارکنان فدرال به آنها پیشنهاد کرده بود که اگر استعفا دهند میتوانند تا آخر ماه سپتامبر (هشتم مهرماه) حقوق خود را دریافت کنند. این در حالی است که کارمندان فدرال در ایالات متحده در صورت بازخرید معمولا تا سقف ۲۵ هزار دلار دریافت میکنند.
همزمان با این پیشنهاد، شمار دیگری از کارکنان فدرال به مرخصی اجباری فرستاده شده یا اخراج شدهاند.
هیچ نظری موجود نیست:
ارسال یک نظر